1、我有自己的職業(yè)規(guī)劃，只是沒有寫出來，我是不用職業(yè)規(guī)劃師來幫我做的。
2、我身邊有許多成功人士，沒有職業(yè)規(guī)劃，不也照樣成功了嗎？
3、職業(yè)規(guī)劃感覺很虛，具體能落實嗎？
4、職業(yè)規(guī)劃師能真正了解我？即便了解我，真的能幫我到嗎？
上面這些問題曾經(jīng)也是文靜這位職場精英困惑的地方：
文靜是北方中等城市上市公司的董事長助理，一年前她根本不知道還有”職業(yè)規(guī)劃“這個概念，在她20年職業(yè)生涯中，一直稀里糊涂的抱著打工掙錢的心態(tài)朝前走，磕磕跘跘的做到了公司的高管，期間經(jīng)歷過職場人際關(guān)系的緊張，高管間為了利益而勾心斗角的伎倆，有幾年她也郁悶、失落、甚至失眠，全靠強大的內(nèi)心及自我疏導能力。
但即便做到高管，她也沒感覺自己是成功的。
”職場“兩個字一直是她很困惑的一個結(jié)：“無論多么努力，自己在公司仍沒有成就感“，多年來她一直想尋找一個伊甸園“真正有興趣的工作，有成就感的公司“，內(nèi)心的茫然只有自己知道。
直到有一天，子公司和總部三個部門經(jīng)理都找文靜訴苦，不停的抱怨工作實在是心累，無法承受，人際關(guān)系的壓力、業(yè)績的壓力、上司的善變、對企業(yè)沒有信心、沒有歸屬感等等，最后給文靜的就三個字，大不了“不干”了，文靜是董事長助理，當然知道他們所說的不是開玩笑。
那天回去之后文靜深深反思，自己前半生的職業(yè)生涯不也和他們一樣嗎？只是她不敢說出來，表面上她做到了董事長助理，外人看來風光無限，內(nèi)心一點不快樂，她從來沒有正視過自己的內(nèi)心，什么是自己感興趣的工作？自己的性格適合做什么？自己的價值觀是什么？
而實際上她的工作能力及個人天賦并沒有完全發(fā)揮出來，20年來，她一直像個陀螺不停的轉(zhuǎn)，將工作看成賺錢的路徑， 職場中大多是圍繞“熬、斗、走”進行，想想上面的問題，她不也是外人眼中成功的精英人士嗎？
文靜仔細收集了身邊和網(wǎng)上成功人士的資料進行研究，發(fā)現(xiàn)成功的人確實是與眾不同的，但僅僅是鳳毛麟角，占職場2%都不到，他們中大部分是天生的悟性高，自律性很強，學習能力也是超于常人的，他們都有明確的個人職業(yè)規(guī)劃，特別在內(nèi)職業(yè)規(guī)劃方面，比如《明朝那些事兒》作者石悅，他早在大學畢業(yè)前就設(shè)定自己的人生目標“寫書”，大學四年，當同學們都沉溺于游戲時，他除了教室就是圖書館，最終達到人生的頂峰。
大多數(shù)人連最簡單的職場規(guī)則都不了解，自律和主動性更是無從談起，更不用說“職業(yè)規(guī)劃”這么專業(yè)的詞語。
可喜的是，隨著互聯(lián)網(wǎng)學習的普及，越多越多的職場人對職業(yè)規(guī)劃有意識并付諸行動了，北京、上海、深圳的職場精英階層，甚至有自己專職的職業(yè)規(guī)劃師。
文靜幡然悔悟，，她決定在企業(yè)內(nèi)部推行員工職業(yè)規(guī)劃，并且用自己的力量也加入到普及職業(yè)規(guī)劃之路，讓年輕的大學生及剛參加工作的新生代員工不再重復她們多年的職場茫然之路。
總結(jié)
成功之路必定是從選擇方向開始的。
那么職業(yè)規(guī)劃師做的專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃方案與自己內(nèi)心想的職業(yè)規(guī)劃區(qū)別在哪兒呢？
一、專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃方案優(yōu)勢體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、專業(yè)的人做專業(yè)的事：
俗話說：讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路，職業(yè)規(guī)劃師作為名師指路勝過你職場八年抗戰(zhàn)。
首先我們要了解：什么樣的人才能成為中國職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）？
官方條件：工作8年以上，本科學歷等等，對多數(shù)人來說，拿證可能很容易。
但真正從事職業(yè)規(guī)劃師這個職業(yè)的人必須具備下面更高的條件：
1、具備心理學的知識、哲學知識、數(shù)理方面的知識，最好是理工科的畢業(yè)生，要涉及理性思考、各類行業(yè)、職位甄選及通道設(shè)計能力的。
2、本科以上學歷是必不可少的，工作經(jīng)驗15年以上，要有三個以上不同行業(yè)經(jīng)驗，職業(yè)要做過三個不同的類型，要做到總監(jiān)或副總這樣的職位，最低也要負責過8人以上的部門管理工作。
3、最后就是從業(yè)者的性格和職業(yè)興趣、價值觀是樂于奉獻和分享型的。
職業(yè)規(guī)劃師不同于其他職業(yè)，對個人的要求是非常嚴格的，從事這個職業(yè)的人有久病成醫(yī)型的、心理學、職場多年管理經(jīng)驗并且真正覺悟、受過專業(yè)培訓的人
2、職業(yè)規(guī)劃師提供的人脈和行業(yè)經(jīng)驗是個人無法涉及的。
1、職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)一般都是和HR、獵頭捆綁在一起的，信息的渠道非常廣，可以獲得優(yōu)先的推薦，求職者可以利用這個渠道找到心儀的工作。
2、職業(yè)規(guī)劃師分析你的職場優(yōu)缺點時是客觀的，是站在個人角度來規(guī)劃的，讓求助者真正的剖析自己，發(fā)現(xiàn)真正的自己。
3、專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)不同于社會上的人力資源管理咨詢，咨詢公司現(xiàn)在幾乎無所不能，人力資源、基層、中高層管理內(nèi)訓，連消防、安全照單全收，越是這樣的機構(gòu)反而越不專業(yè)，真正的管理者都懂的深耕上面其中一個點都需要團隊、技術(shù)及各方面的共同協(xié)作才能完成，而現(xiàn)在眾多的拓展培訓機構(gòu)都在從事人力資源管理培訓，其中大多數(shù)是一兩個人的公司，更多的是夫妻店在經(jīng)營，差實令人擔憂，很多企業(yè)花了錢培訓，員工興奮兩天，第三天又回復原樣，這也是老板為何一直不待見公司人力資源的真正原因 。
二、而自己在心里做的職業(yè)規(guī)劃局限性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、不能發(fā)現(xiàn)自正的自己。
約哈里之窗分為四個窗口：開放我、隱藏我、盲目我、未知我。盲目我和未知我是自己無法意識到的，需要職業(yè)規(guī)劃師通過快樂原則、專業(yè)的測評工具來發(fā)現(xiàn)，如職業(yè)興趣測試、職業(yè)性格MBTI測試、職業(yè)能力和職業(yè)價值觀測試，發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)在，真正自己，40%的測試者甚至連外向和內(nèi)向都是混淆的。
2、職業(yè)規(guī)劃師能真正梳理你的商業(yè)價值，每個人都是具有獨特天賦的。
眾多的職場人士內(nèi)心都是自卑的，感覺自己不如人，沒有天賦，沒有技能等等，職業(yè)規(guī)劃師通過專業(yè)的商業(yè)價值模型能梳理出你的知識儲備、技能、經(jīng)驗、人脈、天賦，商業(yè)價值系統(tǒng)是我們大多數(shù)人會忽略的，而這個恰恰是決定是否獲得相關(guān)職業(yè)機會的關(guān)鍵因素。
3、缺少監(jiān)督的職業(yè)規(guī)劃大多是失敗的。
自己內(nèi)心做的職業(yè)規(guī)劃只有自己知道，極少的人能寫出來，更不用說有計劃具體的寫出來，導致落實到什么程度沒有連貫性、沒有監(jiān)督性，而我們都喜歡待在舒適區(qū)不愿意出來，人的自律能力是需要有外力作用會發(fā)揮最大的能動性，比如央企和事業(yè)單位的人為何沒有創(chuàng)造力，大部分都是混，在等退休，但退休了做什么他們根本沒有考慮，也不敢考慮。
專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師在確定了你的職業(yè)規(guī)劃方案后，在你以后的數(shù)十年職場中，會一直持續(xù)的監(jiān)督你是否執(zhí)行，在過程中，隨著行業(yè)、社會、家庭、身體的各種因素，會提醒你及時調(diào)整職業(yè)規(guī)劃方案。
真正落地的職業(yè)規(guī)劃才是一份好的職業(yè)規(guī)劃 。
本文源自：普杰康生涯職業(yè)規(guī)劃
